Готовимся к отпуску: неиспользованные дни и компенсация

Если по каким-либо причинам сотрудник не был  в отпуске много лет подряд, это, конечно, недосмотр и вина компании.

Если работодатель не предоставляет своим работникам отпуска более двух лет подряд, то это нарушение трудового законодательства. За него можно и штрафом поплатиться – от 30 000 до 50 000 рублей (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

У работника неиспользованные дни отпуска в любом случае копятся. Каждый работник имеет право на 28 календарных дней отдыха в году. Есть правило, по которому неиспользованный отпуск можно использовать в течение 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который его представляли (ст. 124 ТК РФ).  То есть дни, которые работник не использовал в течение года, можно перенести на следующий период. Речь идет именно о переносе отдыха на один год.

Но если по каким-либо причинам сотрудник не пойдет в отпуск и в этот срок, это не означает, что он каким-то образом лишается неиспользованных дней. У него сгорают дни отдыха, но не сгорают деньги, которые можно получить за неиспользованные отпуска при увольнении.