Как оплатить рабочий день сотрудника, отстраненного от работы по болезни

Эксперты Роструда разъяснили, как должен оплачиваться рабочий день водителя автобуса, который не прошел предрейсовый медицинский осмотр по причине высокого давления и не был допущен к управлению автобусом.

Ведомство отмечает, что по нормам статьи 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить от работы работника, в том числе при выявлении медицинских противопоказаний. При этом работодатель отстраняет от работы работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) зарплата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Так, по статье 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

По мнению Роструда, в указанном выше случае водителю следует оплатить время отстранения от работы как простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

Такие разъяснения приведены в Обзоре актуальных вопросов от работников и работодателей за март 2019 года.