Перечисление зарплаты на карту не освобождает от выдачи расчетного листка

Минтруд уточнил, должен ли работник получать расчетный листок, если зарплата перечисляется на его банковскую карту (письмо от 23.10.2018 № 14-1/ООГ-8459).

Ведомство напоминает, что статья 136 ТК РФ обязывает работодателя при выплате зарплаты извещать в письменной форме каждого работника:

• о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
• о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе компенсации за нарушение работодателем сроков выплаты зарплаты, отпускных, выходного пособия и других выплат;
• о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
• об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Информация о составных частях зарплаты включается в расчетный листок, который предоставляется работнику. Форма расчетного листа утверждается работодателем с учетом мнения профсоюза.

Таким образом, у работодателей есть обязательство выдавать всем работникам расчетные листки при выплате заработной платы, в том числе при перечислении ее на банковские карты. Это связано с тем, что ТК РФ не содержит каких-либо исключений в отношении представления расчетных листков в зависимости от способа выплаты зарплаты. При этом невыдача расчетных листов работнику является нарушением ТК РФ.

Вместе с тем порядок выдачи расчетных листков, в том числе при перечислении заработной платы на банковскую карту, законодательством не определен. Это значит, что такой порядок может определить работодатель в локальном нормативном акте организации.