Месячная заработная плата сотрудника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).
Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ).
Оклад – это фиксированный размер оплаты за выполнение работы определенной сложности без учета компенсирующих и стимулирующих выплат.
Возникает вопрос, достаточно ли, что МРОТ будет равен общему размеру суммы, полученной за месяц, т.е. с учетом всех надбавок и компенсаций?
Платить не меньше МРОТ в месяц с учетом всех премий и надбавок, при этом отдельные составляющие заработной платы могут быть меньше МРОТ.
Обосновывается это следующим.
Из смысла ч. 3 ст. 133 ТК РФ следует, что не ниже МРОТ должна быть сумма заработной платы, которая включает в себя все стимулирующие и компенсационные выплаты.
Поэтому размер окладов (тарифных ставок), как составных частей зарплаты сотрудников, может быть меньше МРОТ при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы (премии, надбавки), будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
(см. определения Верховного Суда РФ от 08.08.2016 № 72-КГ16-4, от 23.07.2010 № 75-В10-2).
Исключение из этого случая составляют районные коэффициенты и процентные надбавки.
Обещаем не злоупотреблять с рассылкой. Только самая важная информация.
Ваше имя:
Организация:
Телефон:
Электронная почта:
Ваш вопрос
Защита от автоматического заполнения
Введите символы с картинки*