Нормативы для ненормированного рабочего дня

Подготовлены поправки в Трудовой кодекс, касающиеся применения режима ненормированного рабочего дня.

1. Предлагается законодательно ограничить продолжительность ненормированного рабочего дня. Фактически отработанное сотрудником с ненормированным рабочим днем за пределами установленной для него продолжительности рабочего дня (смены), не должно превышать 120 часов в год. Это ограничение не коснется режима труда руководителей организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителей и главных бухгалтеров.

2. Изменения будут внесены и в порядок предоставления доп. отпуска «ненормированным» работникам. Продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за ненормированную работу будет зависеть от количества часов, фактически отработанных сотрудником за пределами установленной для него продолжительности рабочего дня (смены) в течение года.

Источник: Законопроект № 1182849-7