Может ли работник, перешедший на электронную трудовую книжку, вернуться к бумажной трудовой книжке у нового работодателя?

Документ

Письмо Минтруда России от 03.07.2020 № 14-2/ООГ-10180

Комментарий

Если работник подал заявление о предоставлении ему сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ (выбрал электронную трудовую книжку) и получил на руки трудовую книжку, а затем уволился, то при новом трудоустройстве к другому работодателю он не имеет права предъявить бумажную трудовую книжку и подать заявление о продолжении ведения бумажной книжки. К такому выводу пришел Минтруд России в письме от 03.07.2020 № 14-2/ООГ-10180.

В соответствии со ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в ПФР. Каждый работник до 31.12.2020 включительно подает работодателю письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки на бумажном носителе (ст. 66 ТК РФ) или о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) (п. 2 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ).

Трудовая книжка работника, заявившего о своем желании в дальнейшем вести трудовую книжку в электонном виде (в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ) продолжает веститсь в электронном виде и у нового работодателя. Информация о переходе работника на электронную трудовую книжку передается и хранится в ПФР на лицевом счете работника. Возможности вернуться к ведению бумажной трудовой книжки законодательством в этом случае не предусмотрено.