Переход на электронные трудовые книжки: что делать работникам и работодателям

Приближается срок перехода работников на электронные трудовые книжки. В связи с этим и у работодателей, и у работников возникает множество вопросов, связанных с таким переходом. 

Письменное заявление о продолжении ведения бумажной трудовой книжки или о переходе на ее электронный формат сотрудники должны направить своему работодателю до 31 декабря 2020 года включительно. При этом работодатель должен письменно уведомить всех работников о переходе на электронные трудовые книжки, хотя законодательство прямо не устанавливает такого требования.

При этом работодатель обязан оформлять бумажные трудовые книжки всем сотрудникам, устраивающимся впервые. Однако после подачи работником заявления о переходе на электронную трудовую книжку, работодатель выдает бумажную трудовую книжку на руки сотруднику и в дальнейшем освобождается от ответственности за ее ведение и хранение.

1С:Зарплата и Управление Персоналом поможет вам в работе с электронными трудовыми книжками.

В документах Прием на работу и Прием на работу списком появилась возможность указать выбранный по прежнему месту работы способ ведения трудовой книжки (бумажный или электронный) и дату заявления.

Указанные сведения не будут передаваться в СЗВ-ТД и будут учтены при автоматическом заполнении документа Заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности (сотрудник не будет попадать в список).

На рабочем месте Работа с кадрами (в разделе Кадры) в таблице «Не хватает данных» будет учтено, что данные о заявлении уже введены.

см. видео на YouTube.

БАЗОВАЯ	ПРОФ	КОРП
8 100 ₽	22 600 ₽	109 000 ₽
Купить	Купить	Купить

Дистанционные курсы по изменениям в учете электронных трудовых книжек в ЗУП 8.3 — 2 100 ₽ Купить