Все новости / 1 Ноября 2019

Вправе ли фирма удерживать с работника комиссию за перечисление зарплаты

Роструд разъяснил, вправе ли работодатель удерживать из заработной платы банковскую комиссию за перечисление выплат на счет работника (письмо от 10.10.2019 № ПГ/25775-6-1).

Ведомство отмечает, что по нормам статьи 136 ТК РФ зарплата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Соответственно, перечисление заработной платы на банковский счет осуществляется по заявлению работника.

Исходя из международных соглашений, судебной практики и норм статьи 136 ТК РФ, для правомерного безналичного перечисления зарплаты необходимо соблюдение следующих условий:

  • перечисление заработной платы на банковский счет предусмотрено в коллективном или трудовом договоре;
  • имеется договор банковского счета;
  • указание работником счета, на который работодатель будет перечислять заработную плату работника.

Согласно статье 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать работникам зарплату в полном объеме.

Удержания с работника могут производиться только в случаях, которые прямо предусмотрены ТК РФ. Так, работодатель может удержать из заработной платы работника определенные суммы только в случаях, установленных статьей 137 ТК РФ. При этом удержание из заработной платы работника комиссии, взимаемой банком за осуществление им функций по перечислению заработной платы, законодательством не предусмотрено.

Таким образом, работодатель не вправе возлагать на работника расходы, связанные с выплатой ему заработной платы.